przywodztwo.mazowsze.pl

Program

Podstawą cyklu szkoleń „7 studiów przypadku” jest zastosowanie metody jaką jest case study. Uczestnicy jeszcze przed szkoleniem, otrzymają bardzo starannie wybrane opisy rzeczywistych sytuacji, które zdarzyły się w firmach i instytucjach z różnych branż. Ich zadaniem podczas warsztatu będzie wypracowanie najlepszych na daną okazję rozwiązań. Co więcej, od uczestników oczekiwana będzie logiczna argumentacja na rzecz własnych rozwiązań i przekonania do ich zastosowania współuczestników szkolenia. Nie powinni, tak jak w życiu oczekiwać gotowych recept ani autorytatywnych propozycji ze strony trenerów. Studia przypadków będą wsparte odpowiednio dobranymi materiałami technicznymi i ćwiczeniami.

Dlaczego proponujemy taką metodę pracy? Szkolenie jest wartościowe i pożyteczne wtedy i tylko wtedy, gdy w jego wyniku uczestnicy opanują umiejętności, które są przydatne w praktyce. Jak wiadomo nie istnieje jedna uniwersalna metoda, która do tego prowadzi, to jest pierwszy problem. Drugi problem to złożony charakter wielu z owych umiejętności. Takie menedżerskie standardy jak podejmowanie decyzji czy integrowanie zespołu są w istocie umiejętnościami bardzo złożonymi a ponadto „zagnieżdżonymi sytuacyjnie”, to znaczy silnie uzależnionymi od warunków, w których się je wykorzystuje. Właśnie studium przypadku umożliwia nauczenia się bez ponoszenia kosztów rzeczywistych działań tego, za co inni nieraz drogo zapłacili. Wartość metody jaką jest analiza przypadków jest wzmocniona przez autorytet jednej z najlepszych szkół zarządzania na świecie – Harvard Business School, gdzie case study jest podstawową formą zdobywania wiedzy.

Zasadniczym celem spotkania jest opanowanie i doskonalenie przez uczestników umiejętności tworzenia i rozwoju zespołów wraz z wykorzystywaniem ich potencjału dla realizacji celów organizacji. Sam fakt, że grupa ludzi jest pracownikami jednej organizacji i w toku codziennej aktywności wspólnie realizuje jej cele nie oznacza jeszcze, że grupę taką można nazwać zespołem lub konstelacją zespołów.

Zbudowanie naprawdę efektywnego zespołu ludzi realizujących projekty i wprowadzających zmiany jest zadaniem niezwykle trudnym. Zadaniem jeszcze trudniejszym jest wykreowanie w organizacji kultury pracy zespołowej. Uwieńczone powodzeniem wysiłki w tym kierunku są jednak bardzo opłacalną inwestycją, która radykalnie podnosi zdolność przetrwania przedsiębiorstwa w zmiennym otoczeniu i niełatwych czasach. Analizowane podczas szkolenia studia przypadków udowodnią uczestnikom jaki jest koszt zaniedbania rozwoju zespołów i jakie korzyści może przynieść świadome kreowanie kultury zespołowej w całej organizacji.

Cel szkolenia

Zaproponowana metoda (analiza studiów przypadku) ma na celu wykształcenie następujących kluczowych umiejętności:
- Analiza sytuacji
- Definiowanie problemu
- Podejmowanie decyzji
- Rozwiązywanie problemów
- Prognozowanie efektów podjętych działań
Odpowiednio dobrane i opisane studia przypadków dodatkowo gwarantują zdobycie unikalnej wiedzy z zakresu zarządzania, opartej o rzeczywiste sytuacje, które zdarzyły się w opisywanych firmach i instytucjach.

Forma szkolenia

Cykl szkoleniowy „7 studiów przypadku …” prowadzony jest metodą analizy rzeczywistych sytuacji, które wydarzyły się w firmach i instytucjach o różnym profilu, reprezentujących różne branże i działających w zróżnicowanym otoczeniu. W zależności od obszaru tematycznego i opisywanej sytuacji praca podczas szkolenia może przybrać formę:
- indywidualnej analizy i prezentacji
- pracy w małej grupie
- konfrontacji dwóch rywalizujących grup
- pracy całego zespołu

Grupa docelowa

Na szkolenie zapraszamy wszystkie osoby zarządzające zespołami ludzi lub pracujące w zespołach. W zależności od omawianego obszaru tematycznego szkolenia będą miały charakter bardziej strategiczny („Ucząca się organizacja”), strategiczno-taktyczny („Zarządzanie zespołem) lub narzędziowy („Rozwój pracowników”).
Wiele skorzystają też osoby zainteresowane wykorzystaniem metody case study w szkoleniach.

Firma

Eureka! Training Centre